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　　【新智元导读】他在微软干了31年★✿，是造AI的人★✿。如今长安美人鱼报价★✿，AI重组了他所在的部门★✿，也重写了他的命运★✿。被裁那天★✿，他删掉了半生的履历★✿，只为让算法看见自己★✿。这不是一场个人悲剧★✿，而是时代的浪潮★✿。当AI学会判断人类价值★✿，人类的经验申博太阳城★✿，也开始被系统更新★✿。

　　从亚马逊到谷歌★✿，从OpenAI到微软★✿，一场以「智能化」为名的优化运动★✿，正在悄悄吞噬那些最懂技术的人长安美人鱼报价★✿。

　　Mike Kostersitz★✿，是微软Azure部门的一位资深产品经理主管★✿，照常参加完团队会议★✿，讨论项目进展申博太阳城★✿，一切看似顺利★✿。

　　Mike并不愤怒★✿。他为微软奉献了半生申博太阳城★✿，见证过Windows★✿、Office长安美人鱼报价★✿、Azure的崛起长安美人鱼报价★✿，也参与过AI转型的多个阶段★✿。

　　在资本层面★✿，这句话成立★✿；但在人的层面★✿，它像是一场无声的清算★✿：过去代表稳定的资历★✿，正在被自动化取代申博太阳城★✿。

　　当公司算法可以预测员工的绩效★✿、项目的风险★✿、成本的分布★✿，那些靠经验判断工作的老将★✿，便成了多余的部分★✿。

　　Kostersitz的故事因此格外具有代表性★✿：他不是被裁的第一个人★✿，但或许是这场AI革命里最典型的那种人★✿：

　　于是★✿，Mike前二十年的人生★✿，被系统性删除★✿。那种感觉★✿，就像删掉了自己的一段记忆★✿，只为了迎合一台机器的胃口★✿。

　　有时★✿，他能拿到面试机会★✿，例如一次来自Nvidia的邀请★✿；但更多的是被拒绝★✿，他甚至不知道自己为什么被拒★✿。

　　在那之后★✿，他才明白★✿，AI对人的筛选并不带敌意★✿，它只是彻底的理性★✿。它不看资历★✿，不讲情面★✿，只计算匹配度★✿。

　　2021–2025财年微软员工总数变化★✿。AI扩张期带来用工高峰★✿，但在2023年后进入重组阶段★✿，员工规模虽未剧减★✿，结构已被彻底重写★✿。

　　微软这次裁掉的★✿，既不是算法工程师★✿，也不是高层决策者★✿，而是那些连接上与下★✿、懂业务也懂管理的老将★✿。

　　机器能够直接汇报★✿、追踪★✿、决策★✿，管理链条被压缩成一个数据面板★✿，而原本靠经验申博太阳城★✿、协调★✿、判断存在的中层角色申博太阳城★✿，成了多余的噪音★✿。

　　而AI正在把金字塔压平成「哑铃形结构」——底端是执行算法与廉价劳动力★✿，顶端是战略设计与资本分配★✿。

　　2010–2023年微软不同部门员工变化★✿。运营与研发人数暴涨★✿，而行政和市场岗位几乎停滞★✿。组织结构的「哑铃化」趋势愈发明显长安美人鱼报价★✿。

　　华尔街日报的一份报告显示★✿：2024年★✿，美国科技行业有超过38%的裁员来自管理及项目协调层★✿，这是以往任何一次科技寒冬都未出现的比例长安美人鱼报价★✿。

　　AI能追踪KPI★✿、评估绩效★✿、生成汇报★✿、甚至识别团队情绪★✿，而人类的管理者★✿，却需要时间★✿、语言★✿、关系成本★✿。

　　一种文明从「需要人组织人」★✿，到「用机器组织人」的过渡★✿。在这个新秩序里★✿，企业不再追求稳定★✿，而是追求速度★✿。

　　经验不再是护城河★✿，而是沉没成本★✿。Mike所代表的那一代系统中层★✿，正在消失于他们亲手构建的体系中★✿。

　　机器不再需要人类的忠诚★✿，只需要人的数据★✿、人的适配长安美人鱼报价★✿。而我们★✿，也渐渐接受被算法评估申博太阳城★✿、被权重决定的命运★✿。

　　他依旧每天早起★✿，查看新的职位推送★✿。屏幕另一端★✿，也许是HR★✿，也许只是一个筛选模型★✿。那种不确定感申博太阳城★✿，让他感到前所未有的真实★✿。

　　有时他会想起在微软的旧时光★✿，那时的他们★✿，正努力教AI理解「人性」★✿；如今的他★✿，却在努力让自己符合系统★✿。太阳能★✿。大阳城集团娱乐游戏★✿，光伏电站太阳城★✿，光伏工程★✿，大阳城★✿，大阳城集团(中国)科技有限公司★✿，申博·太阳城★✿，